電装技研株式会社

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Q1

年齢制限がありますか?

A1

目安として25歳程度としていますが、決定的な制限ではありません。
ご応募される方の意欲、積極性を重視しています。ご相談下さい。

Q2

資格は必要ですか?

A2

入社の際の資格については特に必要としていません。
入社後の資格取得についてもバックアップは行いますが、"受けさせる"ことはありません。
最終的にはみなさんの意志です。

Q3

転勤はありますか?

A3

転勤はありませんが、出向はあります。
大きなプロジェクトの場合、2年以上になる場合も考えられますし、海外での業務の場合もあります。
あくまでも、本人の希望と技術力で判断しています。

Q4

将来、海外で働きたいのですが?

A4

出向、出張と言う形で海外でお仕事をしていただくことになります。
海外のビジネスはかなりの技術力を持った方が対象になりますので、まず日本国内で技術を身につけていただくことが前提になります。「海外で働きたい」そのような夢を持っている方、電装技研が応援します。

Q5

望まれる人材は?

A5

何でも積極的に取り組むことができる人。
上司、先輩や仲間たちとコミュニケーションがとれ、報告、連絡、相談がチキンとできる人。
心身ともに健全で、粘り強く取り組める人。

Q6

『計装』とは何ですか?

A6

プラントの生産設備一式を建設するために、調査・企画から設計・調達・施工・試運転・指導までを総合的に運営・管理することをプラント・エンジニアリングと呼びます。その中で、計装(Instrumentation)とは、生産設備の工程(プロセス)を計測・制御する装置を設計・調達・設置・運用することであり、一方では、計測システムの機器類の設置・検査などの工事も指します。自動車の電装、鉄鋼の計電と並んで、石油精製、石油化学に代表される装置産業の計装技術は、プロセス・コントロール系のエンジニアリングから詳細設計・施工・保守までの幅広いフィールドを持っています。

Q7

入社後の教育はありますか?

A7

社会人としての基本的な教育は社内で行っています。
配属後はOJT(On the Job Training)で行います。実際の仕事を通して上司や先輩から教育を受けていくことです。
経験が浅くてもその人を信頼し、責任を与え、その中で自律した人材を育てていこうという考えに基づき、チャンレジする意欲さえ持ってれば、入社年数に関係なく、どんどん大きな仕事にも取り組んでいくことができます。

Q8

社内の雰囲気は?

A8

若い社員が多いため、活気ある職場です。
仕事でミスをして先輩に叱咤されることもありますが、お互いに研鑽し、前向きに取り組んでそれぞれが成長しています。
又、有志で、野球チームを作って客先のチームと試合をしたり、客先のイベントにも積極的に参加しています。


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